EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION POR COMPETENCIA

Qué es la gestión por competencias ? Mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la Organización. Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes del equipo de trabajo. Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas. Definir los cargos exitosos y las rutas profesionales. Evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual. Ampliar el alcance a la selección, la compensación, la promoción y la formación

2.- Qué entendemos por competencias ? Es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes, compromisos e inclinaciones que tienen las personas sobresalientes que se destacan por sus excelentes resultados profesionales y personales. Son las características que marcan las diferencias asociadas al éxito. Son comportamientos observables asociados a niveles de desempeño sobresaliente y que pueden ser transmitidos y afianzados por otras personas.

3.- Por qué ayudan a mejorar la estrategia del Negocio ? Porque maximizan el rendimiento gerencial. Se define y desarrolla las competencias necesarias para alcanzar los desafíos del negocio. Porque identifican el nivel de fortalezas requeridas y determinan los objetivos de superación individual determinando los planes de acción a seguir. Porque aumentan la capacidad de la Organización al replicar las habilidades y características de las personas más exitosas de la Organización. Porque permite conocer las capacidades actuales y futuras de las personas. Porque integra la misión y objetivos de la Organización con el desarrollo del recurso humano. Porque mejora el nivel de competencia empresarial. "El conocimiento está en las personas" y es un activo compartido por toda la Organización. Porque mejora la necesidad de crear valores en la Organización.